快三线上娱乐投注平台官网 李源祥赴友邦独挡门户 平安联席CEO三缺一谁补位?
  作者:匿名  日期: 2020-01-11 18:22:13   阅读:2074

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快三线上娱乐投注平台官网,李源祥半路单飞赴友邦独挡门户。挥别保险大将,等待补位的中国平安,在面对联席CEO突发“三缺一”!保险板块最终负责人未敲定之时,“不得不”开启新一轮寿险改革。董事长亲自挂帅,“前任”负责人交接经验,“候补”队员“关门拜师”……平安的下一步,到底如何进行?如果他(她)补位,你选吗?(看文尾)

11月23日,有媒体透漏,平安成立寿险改革领导小组,由董事长马明哲亲自挂帅,副组长包括已提出离职的李源祥,还包括姚波、陆敏等人。在面对核心管理层人事动荡的平安,下一阶段的保险负责人如何敲定?“缺席”的一位联席CEO是补位还是更换新制度,引行业猜想。

据媒体报道

在平安寿险改革领导小组下还设执行小组。副组长则包括集团企划部总经理付欣、寿险CEO兼总经理余宏等。

一边是组成寿险改革领导小组,一边是空缺主管保险板块的联席CEO,平安此举是在培养“继任者”,还是以解眉头之需?

“联席”继续or“改名换姓”?

说起“联席”职位的设置,平安可以说是开中国保险行业之先河。

2018年12月14日,在第十一届董事会第四次会议上,平安宣布增设三个联席首席执行官(简称“联席CEO”),由李源祥、谢永林、陈心颖担任,其三位对董事长兼CEO马明哲负责。当时的分工是:李源祥分管个人客户综合金融业务;谢永林分管公司客户综合金融业务;陈心颖分管科技业务。

对于为何增设联席CEO,平安当时也给出了解答

适应以客户为导向战略转型的需要

平安作为一家金融控股集团,从综合金融客户需求和服务模式出发,各子公司均存在对“个人客户、公司客户和科技业务”的服务需求。平安要实现客户服务导向模式,需在确保子公司独立法人地位的基础上,完成从集团到客户“条线”式结构的整合。进一步明确“个人、公司、科技”三大业务群,将有利于为客户提供“端到端”及“1+N”产品和服务,提升客户体验。

适应新业务模式发展管理的需要

随着平安“金融+生态”战略的发展,“科技赋能金融,科技赋能生态,生态赋能金融”的成效日益显现,科技和生态发展模式已成为公司核心商业模式之一。平安已创立了十余家新科技公司、二十个科技研发实验室与六大科技创新研究院,在诸多科技领域处于全球领先地位;并围绕人们生活“医食住行、生老病养”需求,创建了五大生态圈。此次增设三位联席CEO,分工更明确、职责更清晰,符合平安新业务模式孵化及科技创新快速发展需要。

强化公司风险管控的需要

平安是国内三大综合金融集团之一,也是全球首批系统重要性金融机构。近年来,金融监管部门持续加强对系统重要性金融机构的监管,对完善风险管理体系提出了更高的要求。随着公司战略转型的深化,强化公司风险管控更趋重要、迫切。公司很有必要按平安“个人、公司、科技”三大业务群结构,在过去十多年来建成的国际标准的金融风控体系基础上,结合中国国情,进一步提升和健全“覆盖全面、管理透明、条线清晰”的全面风险管理体系,提升风控管理水平,更好地满足金融监管和风控的要求。

人才梯队培养的需要

平安一直注重系统化的人才培养,健全人才梯队持续培养体系。此次增设联席CEO,借鉴了全球公司治理最佳实践,同时结合了平安的实际情况,将确保人才培养及梯队建设更加系统化、制度化。

截至目前,平安联席CEO的实施将近满一年时间。而在这一年间,平安各个板块的发展更是“突飞猛进”。

从其2019年前三季度报告来看

归母营运利润1040.61亿元,同比增长21.5%;归母净利润1295.67亿元,同比增长63.2%;集团个人客户数超2亿;互联网用户量5.94亿,较年初增长10.4%……突出的成绩表现,令平安在“综合性金融集团”的道路上越走越远。

而其联席CEO的设置,也为行业带来了新的“管理设置”方向。众安,乃至轻松筹等公司相继提出设置“联席CEO”的职位。“联席”在保险业中变得不再陌生。

但随着“先行者”平安的一位联席CEO离职,其“联席职位”是否还存在,或以另外的形式继续,也成为行业关注的重点之一。

如“联席”设置继续,那么下一个候选人是谁,又会引发另一种猜想。 

平安联席“三缺一”,谁是下一位?

11月22日,平安发布公告称,李源祥因为个人工作安排原因将辞去执行董事、联席首席执行官、常务副总经理及首席保险业务执行官职务,且最后工作时间截止到2020年1月31日。

该公告发布后,引发保险圈、媒体圈一众哗然。震惊、不可思议,乃至难以想象等心情,随着来自友邦的一份“任职公告”而变成“原来如此”、“实名羡慕”。

从平安跳至友邦,从一家集团公司的联席CEO变为另一家集团公司的首席执行官兼总裁,从“三人中的一员”到“唯一的存在”,看似突然的离开,似乎也有了更好的理由。但留给平安的问题是,谁将是接替李源祥分管保险的下一任联席CEO?

平安公告中显示

李源祥辞职后,将由陆敏接替其出任首席保险业务执行官,分管平安保险业务及个人综合金融业务。需要注意的是,这次陆敏的职位是“首席保险业务执行官”,而不是“联席首席执行官”,虽然负责的板块是李源祥曾经分管的领域,但职位属性存在很大不同。

如果平安联席CEO职位依旧存在,那“候选人”会是谁?“A智慧保”也进行了一番猜想。

01

陆 敏

陆敏,平安首席信息执行官、汽车之家董事长兼CEO。1997 年加入平安,曾先后担任平安人寿副总经理兼银保事业部总经理、平安健康险董事长兼 CEO、平安集团战略发展中心主任。

20余年的平安从业经历,让陆敏对于平安的战略发展非常熟悉。平安给予陆敏的评价是:

● 对保险业务非常熟悉、专业,具有丰富的职业履历,良好的国际视野,杰出的商业敏感度及变革管理和突破能力,是平安首席保险业务执行官的最佳人选。

● 相信他上任后,将会更好地推动保险板块业务数据化经营、智慧化转型,显著提升保险业务竞争力,强化个人综合金融业务协同性,推动保险及个人综合金融业务迈上新台阶。

融合互联网、保险双领域的优势,陆敏也成为行业人口中所说的“最强候选人”。

02

姚  波

姚波,平安集团首席财务官、总精算师、执行董事。2001年开始加入平安,2009年6月至2016年1月出任平安集团副总经理,2010年4月和2009年6月起分别出任平安首席财务官和副总经理, 2012年10月开始担任总精算师。此前其曾先后出任平安产品中心副总经理、副总精算师、企划部总经理、财务副总监及财务负责人。

姚波也是中国平安引入的“空降兵”,香港人,来自德勤,精算师出身。在保险转型发展过程中,具有很强的专业性。

03

余  宏

余  宏

余宏,平安人寿CEO。1997年加入中国平安,是名副其实的平安“老人”。历任平安人寿总部保费部收费企划室主任,平安人寿董事长办公室主任、副总经理,平安人寿重庆分公司副总经理、总经理、平安人寿总经理助理等职务。2017年,余宏出任平安人寿总经理一职。

观余宏履历,曾涉足电销业务、综合金融部门、科技支持中心、互联网中心、产品中心等多个方向,拥有完整的平安人寿个险中后台经营规划及业务推动经历,熟悉平安寿险的每个环节。而这些经历,对于正在进行寿险改革的平安来讲,意义非凡。

无论谁将晋级联席CEO,都要经过董事会这一关。

且不论平安“联席CEO”是否存在,或者谁又是下一位分管保险板块的“联席CEO”。平安此次的人事大变动,或许已在平安发展史上留下了浓墨重彩的一笔。